Solidaridad con Mar la última de las 3 despedidas por Balay

El próximo 3 de marzo se celebrara en los juzgados de lo social del edificio Vidal de Canellas (antigua Expo), el juicio de la última de las 3 trabajadoras despedidas de grupo B/S/H España por la aplicación del art.52 D/ E.T

El contrato podrá extinguirse

  1. d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses

Hecho por el que ha llevado a unirse a los comités de empresa de B/S/H España a exigir la readmisión de la compañera e incluir este asunto en la negociación colectiva de los convenios que se están negociando, para que no se aplique dicho artículo del estatuto de los trabajadores . A su vez los comités entienden que hay que derogar esta ley que es injusta y margina al trabajador de baja por lo que se han iniciado conversaciones con las distintas formaciones políticas con representación en las cortes de Aragón para abordar la derogación o eliminación del articulo

El 3 de marzo se concentraran los compañeros y comités de empresa de B/S/H España para a acompañar a la compañera mientras se celebra su juicio a las 10 de la mañana en los juzgados de Zaragoza. Y hacemos un llamamiento a organizaciones sindicales y políticas que estén de acuerdo con la derogación de dicho artículo para que se solidaricen con la trabajadora despedida.

Comités de empresa de B/S/H España.

Montañana, La Cartuja, Esquiroz, Estella, Vitoria.

 

Secretario Comité Empresa Montañana,

Carlos Figueroa, DNI 29.087.063 K.

Tfno. 656 66 97 93.

 

Zaragoza 24 de febrero de 2016

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Carta abierta a nuestras vecinas y vecinos de Zaragoza: Tu sueldo, tus condiciones de vida y tu dignidad podrían estar en el aire ¿Y tú qué harías?

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Vecinas y vecinos de Zaragoza:

 Hacer una huelga durante más de dos meses no es fácil anímica ni económicamente viable. Se produce un quebranto económico muy difícil de soportar para los y las trabajadoras y sus familias. Una huelga es, sin duda, el máximo gesto de respeto y lucha por un puesto de trabajo y el mejor guiño de solidaridad hacia el curro del resto de compañeras y compañeros. Decidir empezarla cuesta, mantenerla es muy duro. No se hace por capricho, ni es un juego. En primer lugar porque pone en riesgo el pan de familias enteras y en segundo lugar, porque si precisamente el resto de vecinos y vecinas no la apoya o no la ve justificada afecta directamente a la moral de las personas convocantes de la Huelga.

 Sin embargo, la Huelga es necesaria. Es necesaria porque ese pan corre mayor peligro si no se hace nada y se deja que las empresas se lleven por delante y con total desprecio los pocos derechos que nos quedan como trabajadoras y trabajadores (sobre todo tras las reformas laborales con las que tanto PSOE y PP han ido socavando el Estatuto de los Trabajadores).

 bus-urbanoDebido a la huelga de trabajadores y trabajadoras de AUZSA las Marchas por la Dignidad, conformadas por muchos colectivos sociales, políticos y sindicales y por lo tanto vecinas y vecinos de Zaragoza, también hemos madrugado más para no llegar tarde al trabajo, o a llevar a los chicos y chicas al cole, o a ir a clase, o al médico y también entendemos que la situación es muy incómoda. Sin embargo entendemos que más incómodo sería que nuestra empresa quisiese rebajarnos el salario aun teniendo beneficios y además dando mal servicio a las vecinas y vecinos de Zaragoza. Como trabajadoras y trabajadores querríamos que nuestras y nuestros compañeros se uniesen e hiciéramos presión para que la empresa respetase nuestras condiciones económicas y nuestros derechos laborales en general. Entendemos pues que sería una irresponsabilidad como currantes criticar la lucha de quienes pelean por su sueldo, quienes pelean porque no se impongan las bajadas salariales y quienes pelean por el mantenimiento de sus derechos laborales, que también son los nuestros.

 Consideramos que es a la empresa a la que como vecinas y vecinos debemos de exigirle que se siente a negociar de verdad en una postura en la que no nos ponga de rehenes a toda la ciudad. Que es a la empresa a la que debemos exigirle que mejore el servicio que da en condiciones normales y que es a la empresa a la que debemos manifestarle que estamos detrás de esos vecinos y vecinas de Zaragoza que trabajan en AUZSA y a los que tratan de explotar.

1453922206_450797_1453922336_noticia_normal De la misma manera que defendemos y apoyamos la Huelga de AUZSA, apoyamos la lucha de las limpiadoras, la lucha del 010, la pelea de los brigadistas forestales, las peleas diarias por los derechos laborales en grandes empresas como Balay o General Motors, y todas aquellas disputas que la clase trabajadora plantee para defender sus derechos y sus condiciones de vida.

 Hoy es AUZSA. Mañana tu sueldo, tus condiciones de vida y tu dignidad podrían estar en el aire ¿Qué harías? Nosotras lo tenemos claro: luchar por los derechos de la clase trabajadora y ser solidarias con aquellos que también lo hacen.